Donner de la voix à l’empowerment économique des femmes

40 entrepreneuses, expertes et citoyennes ont travaillé ensemble à la formulation de propositions concrètes pour faire avancer l’autonomisation économique des femmes lors d’un événement hybride organisé par Empow’Her France, le lundi 7 mars, veille de la journée internationale des droits des femmes. Cet événement avait lieu chez Sist’Her Paris, le tiers-lieu dédié aux actrices du changement et à l’entrepreneuriat à impact. Voici le résultat.

Face au constat que l’autonomisation des femmes est absente des débats de la campagne électorale, nous souhaitons rappeler qu’il s’agit d’un levier essentiel pour tendre vers plus d’égalité Femmes-Hommes, mais aussi pour permettre le développement de la société dans son ensemble. Selon le Forum Économique Mondial, sans action de la part des gouvernements, l’égalité réelle mettra 136 ans à être atteinte. Nous souhaitons que celle-ci soit une réalité de notre vivant.

Cet événement a permis à des femmes de tous horizons, de toute génération, qu’elles soient expertes ou simplement sensibles à ces sujets, de s’asseoir à la même table et de penser ensemble des solutions concrètes. Nous sommes convaincu.e.s que chaque voix compte et que les expériences personnelles et professionnelles de chacune mises en commun donnent la force et le courage d’agir, et permettent d’enrichir le débat.

De cet échange, quatre thématiques phares ont été retenues pour faire avancer l’empowerment des femmes, et pour lesquelles nous avons formulé collectivement les propositions suivantes.

Nous appelons à une meilleure intégration des femmes dans le milieu professionnel via des actions concrètes pour lutter contre le sexisme au travail :

• La collecte et l’analyse de données croisées (genre, origine, orientation sexuelle, âge, niveau d’éducation etc.) permettant d’avoir une vision élargie de la place des femmes dans le milieu professionnel ;

• L’organisation d’un grenelle sur les inégalités salariales afin de faire adopter des mesures concrètes accompagnées de leviers de financement ;
• La sensibilisation du plus grand nombre via des actions menées au sein même des entreprises et intégrées au parcours de formation des salarié·e·s, ainsi que l’intégration d’un module sur le droit du travail permettant d’assurer une meilleure connaissance des obligations et des droits des salarié·es .

Nous demandons l’intégration de modules d’introduction au genre et sur la déconstruction des stéréotypes dans l’éducation des enfants dès le plus jeune âge à travers :

La parentalité ne doit pas être un frein au développement des parcours professionnels des femmes. Nous défendons une vision plus égalitaire et paritaire de la parentalité, permettant aux deux parents d’accueillir le jeune enfant à travers :

Nous défendons une approche systémique pour permettre l’émergence d’une culture entrepreneuriale plus inclusive, qui passera notamment par :

Aidez-nous à porter la voie/x de l’émancipation des femmes et à relayer ces propositions, pour construire ensemble un projet de société plus égalitaire.

Merci à nos expertes qui ont partagé leurs connaissances et leurs expériences et à toutes les participantes de cet événement qui ont contribué à la rédaction de ces propositions.

Sandrine Elmi Hersi, Ouarda Sadoudi, Sophie Soubiran, Morgane Dion, Caroline Blaes Joséphine Py, Sylvia De La Baume, Julie Telfour, Justine Quintin, Amina Bouri, Soazig Barthélemy.

Nejma Belkhdim, Françoise Avice, Caroline Granier, Kadija Akhenkham, Koita Seyyane, Nelly François, Yasmine Chastang, Rocio Cruz, Melouka Brochier, Marie-Laure Fourel, Lydia Khelifa, Laure Staraselski, Elena Poulain, Cherine Zidour, Roxane Vaudeleau, Cécile Delcuvellerie, Bouchera Azzouz

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